Aké výhody očakávajú zamestnanci v postcovidovej dobe?
Aj napriek ďalšej vlne je jasné, že návrat späť do kancelárií sa v nejakej podobe udeje skôr či neskôr. Aj preto zamestnávatelia rozmýšľajú nad tým, aké výhody zamestnancom poskytnúť. Nové potreby zamestnancov si vyžadujú výrazné zmeny pracovných priestorov, a preto stojí za to zvážiť, aké výhody očakávajú zamestnanci v postcovidovej dobe.
Zamestnanecké výhody sú čoraz častejšie vnímané ako dôležitá súčasť pracovného života. Ich správne nastavenie môže zvyšovať wellbeing zamestnancov, pocit spolupatričnosti a podporovať tímovú prácu, no takisto prinášať aj lepší výkon. To však závisí od toho, či dokážete svojim zamestnancom načúvať a nájsť správne benefity, vyhovujúce ich požiadavkám.
Aký je prínos zamestnaneckých výhod?
Poskytovanie výhod pre zamestnancov sa vždy zameriavalo na zvyšovanie pohody na pracovisku a budovanie firemnej kultúry či spolupatričnosti. Teraz, keď sú ľudia viac ako kedykoľvek predtým oddelení od svojich kolegov, je to ešte dôležitejšie.
Jedným z dôležitých benefitov je aj samotný pracovný priestor. Z jeho mnohých funkcií sú aktuálne dôležité aj tie, spojené s podporou produktivity a wellbeingu. Či už ide o vyhradený priestor na podporu wellbeingu zamestnancov (napríklad meditačná miestnosť alebo oddychové zóny), alebo spoločné priestory na socializáciu s kolegami. Firmy, ktoré pochopili význam wellbeingu, ergonómie a zdravia zamestnancov, investujú do rôznych typov priestorov, ktoré sú pre nich prínosom. Aj podpora zdravého životného štýlu dobrým jedlom, prístupom k pitnej vode a motiváciou k cvičeniu môže mať zásadný vplyv na to, ako sa zamestnanci cítia a či sa do kancelárií vracajú.
Zamestnanecké výhody môžu zároveň propagovať vašu značku a ukázať, že do svojich ľudí investujete. Zamestnanci sa tak budú cítiť ako súčasť komunity. A ak budú mať pocit, že je o nich dobre postarané, výsledkom bude až o 89 % vyššia pravdepodobnosť, že budú propagovať vašu firmu – čo vám zasa pomôže pri hľadaní budúcich pracovníkov. Zároveň sa však zníži fluktuácia zamestnancov, pretože ľudia budú motivovaní k tomu, aby zostali u vás.
So správnym výberom nástrojov a technológií môžete vytvoriť pracovný priestor, v ktorom budú zamestnanci radi pracovať. Môžu to byť nástroje, ktoré im zjednodušia prácu, ako napríklad „desk booking” alebo „catch a space” systém. Tie umožňujú plánovanie a rozvrhnutie práce, rezerváciu pracovných stolov, a tak aj zosúladenie činností pracovníkov v kancelárii, aby sa tak podporila spolupráca a predchádzalo sa problémovým situáciám.
Aké výhody by uvítali zamestnanci?
V postpandemickom období zamestnanci prirodzene očakávajú výhody týkajúce sa ich zdravia, wellbeingu a taktiež flexibility. Tieto požiadavky sa dnes, samozrejme, považujú za minimum. Ako teda prispôsobiť pracovné priestory tak, aby prinášali výhody, vďaka ktorým budú zamestnanci tráviť čas na pracovisku naozaj radi?
Napríklad ak si vaši zamestnanci želajú väčšiu flexibilitu počas ich pracovného dňa, umožnite im takzvanú mikroagilitu, aby si mohli prispôsobiť svoje pracovné prostredie. Funkcia, akou je napríklad desk booking (rezervácia pracovných stolov), môže poskytnúť dokonalú úroveň flexibility, ktorá ľuďom umožní využívať priestor v závislosti od ich potrieb. Keďže zdravie je dnes priorita, okrem zabezpečenia dezinfekcie pracovného prostredia môžu zamestnanci očakávať napríklad aj ergonomický kancelársky nábytok.
Keďže zdravie je dnes priorita, okrem zabezpečenia dezinfekcie pracovného prostredia môžu zamestnanci očakávať napríklad aj ergonomický kancelársky nábytok, vďaka ktorému budú aj produktívnejší.
Prispôsobte výhody zamestnancom
Ako teda zvoliť a zabezpečiť správne výhody pre vašich zamestnancov? Spýtajte sa:
● S akými problémami sa vaši zamestnanci stretávajú?
● Čo zamestnanci očakávajú od pracovného priestoru?
● Aké výhody najlepšie uspokoja ich potreby?
Na jednej strane vám údaje poskytnú prehľad o problémoch na pracovisku z pohľadu zamestnancov. Na druhej strane vám postrehy zamestnancov pomôžu pochopiť ich pocity a emócie, čo vám umožní lepšie prispôsobiť výhody ich konkrétnym potrebám, podporiť pocit spolupatričnosti a najmä vybrať tie správne výhody, ktoré sa oplatí implementovať.