Aká bude budúcnosť práce?

Nahradia našu prácu roboty? Aké nové pracovné pozície vzniknú? A ako mení technologický vývoj nielen samotnú prácu, ale aj pracovné priestory či pracovné štýly? Aj o týchto témach sme sa rozprávali na našom poslednom webinári Small Talks by HB Reavis, ktoré sme vysielali z priestorov Qubes v Nivy Tower. Hosťami a hostkou boli headhunter Dalibor Slávik, Eva Vavráková z Origameo a Andrej Popovič, šéf HR v HB Reavis. Diskusiu ako vždy moderoval šéfredaktor Forbes Juraj Porubský.

Pracovný trh o 10 rokov

Hoci nikto z nás nemá krištáľovú guľu, aby sme vedeli presne povedať, čo nás o 10 rokov čaká, nejaké trendy predsa predpovedať vieme. Tie, ktoré sa týkajú pracovného priestoru, sme zhrnuli v tomto článku. Ako sa však zmenia samotné pracovné pozície a ako to bude reflektovať pracovný priestor? Z webinára sme pre vás vybrali niekoľko zaujímavých myšlienok.

“Empatia, sociálne zručnosti alebo soft skills – toto sú vlastnosti, ktoré sa oplatí už dnes zveľaďovať, a ktoré budú do budúcna stále viac žiadané. Veľký priestor pre ľudí sa však otvára aj vo sfére interpretácie a záverov zozbieraných dát, kde sa spoločnosť ešte veľmi dlho bez človeka nezaobíde, ak vôbec niekedy,” Eva Vavráková, Strategy Lead Origameo.

“Ja za základné zmýšľanie v tejto téme považujem nastaviť sa na celoživotné vzdelávanie a neustálu zmenu. Byť odolný a schopný prispôsobovať sa, učiť sa celý život a neustále získavať nové zručnosti. Tak bude človek pripravený na takmer akúkoľvek budúcnosť,” šéf HR v HB Reavis, Andrej Popovič.

Podľa Dalibora Slávika by človeku nemala chýbať zvedavosť a určite by každému odporučil študovať matematiku, lebo tá pomáha rozmýšľať a formulovať myšlienky na akejkoľvek pozícii. Posun však vidí aj napríklad v oblasti “work-life balance”, na ktorú sa kedysi nekládol taký dôraz ako dnes.

“Ako môj obľúbený citát hovorí – človek si myslí, že má pracovný a súkromný život. A potom si uvedomí, že ten skutočný život začína práve vtedy, keď zistí, že má vlastne iba jeden,” Dalibor Slávik, Headhunter.

Zmeškali ste náš webinár? Zaregistrujte sa už dnes a ten ďalší už nezmeškáte.

Dáta, hybridné pracovné štýly a nové pozície

Dátoví analytici či digitálci v marketingu pred rokmi na trhu takmer neboli a dnes patria medzi najžiadanejších. Dnes vidíme, že práve dáta budú definovať to, ako budeme ďalej pracovať. Forbes napríklad identifikoval ako povolania budúcnosti koordinátora práce na diaľku, interného psychológa, XR konzultanta alebo manažéra pracovného priestoru či dátového detektíva a predpovedača kyberkalamít. Dalibor Slávik však dopĺňa, ani práca s dátami nie je zase až taká novinka: “Dáta sú v podstate iba nová vesta na pracovnú pozíciu. Bežne denne všetci sami vyhodnocujeme množstvo dát, bez toho, aby sme si to uvedomovali.”

Čo je však novinka? Pandémia priniesla novú výzvu pre takmer každého, tzv. hybridnú prácu – kombináciu home-office s fyzickou prítomnosťou v kancelárii. A tá pravdepodobne definuje to, ako sa na prácu a pracovný priestor budeme pozerať najbližšie mesiace, roky.

“Hybridný štýl práce prináša viacero výziev. Potrebujeme zvládnuť transformáciu, využiť efektívne pracovný priestor, ale hlavne zmeniť naše pracovné návyky. Už sa nemôžem spoľahnúť, že kolegu nájdem vždy v kancelárii na svojom mieste. Je to teda hlavne veľká zmena pre lídrov, ktorí sa nezvykli sústrediť na pracovné výsledky, ale skôr na fyzickú prezenciu zamestnancov,”

Eva Vavráková, Origameo

Univerzálny návod na ideálny pomer home office vs. práca z kancelárie však neexistuje. Ten závisí od veľkosti firmy, firemnej kultúry a mnohých ďalších faktorov, ktoré pre nás v HB Reavis skúma práve Origameo a oddeleniu HR dnes pomáha nastaviť optimálnu stratégiu hybridnej práce.

Viac ako polovica (57 %) zúčastnených na webinári deklarovala, že ešte nemá nastavenú stratégiu hybridnej práce alebo na nej aktuálne pracuje. Medzi dôležité témy, ktoré aktuálne s prácou budúcnosti firmy riešia sú digitalizácie a automatizácia (42 %), back to office stratégia a stratégia hybridnej práce (37 %). Pozn.: prieskum nebol reprezentatívny.

Na webinári zazneli aj mnohé ďalšie informácie, ktoré budúcnosť práce a pracovných priestorov ešte viac približujú, neváhajte si ho preto pozrieť z nášho záznamu.

V HB Reavis sa zaoberáme celou škálou vplyvov pracovného priestoru na zamestnancov s cieľom podpory ich zdravia či pracovnej efektivity. Ak vás zaujíma, ako vedia moderné technológie a analytické metódy pomôcť efektivite pracovného prostredia a produktivite zamestnancov, nechajte nám kontakt.

Dočítali ste sa až sem? Tešíme sa. 🙂 Podobnej téme sme sa venovali aj v roku 2018 na našich Talks by HB Reavis, na ktoré sme pozvali medzinárodných panelistov. Viac na túto tému sa tak dočítate aj v tejto infografike, ktorá potvrdzuje slová panelistov z webinára SmallTalks v roku 2021.