Offene Stellen

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Ein Arbeitsplatz, an dem man gerne Zeit verbringt

Unsere Büros sind gesund (eines davon gehört mit seinem WELL-Platin-Zertifikat sogar zu den 10 gesündesten in Europa!) und unterstützend. Wir sind Pioniere der intelligenten Arbeitsplatztechnologien (wie klingt es, wenn man das Büro betritt, ohne nach einer physischen Karte kramen zu müssen?), und unsere Teams wissen, wie man jeden Quadratmeter so gestaltet, dass er die Produktivität fördert.

Genug geredet, machen wir einen Spaziergang durch unser Büro in Bratislava und überzeugen Sie sich selbst!

Einstellung auf den Punkt: offene Kultur

Um Projekte zu schaffen, die große, pulsierende Städte verändern, müssen wir alle an einem Strang ziehen. Auch wenn wir verschiedene Sprachen sprechen (aber gemeinsam Englisch) und aus unterschiedlichen Verhältnissen kommen, haben wir alle eine gemeinsame Einstellung: Wir sind leidenschaftlich, professionell, reden immer Klartext und stellen den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt unseres Handelns. Moment mal! Das Wichtigste fehlt noch: die gute alte Kreativität! Davon braucht man definitiv etwas, um Büros für die nächsten Jahrzehnte zu gestalten.

Da will ich dabei sein!

Was Sie erwarten können

Wir haben ein einfaches, siebenstufiges Verfahren zur Talentgewinnung:

1. Bewerben Sie sich

Sobald Sie die richtige Stelle gefunden haben, füllen Sie das Bewerbungsformular aus und fügen Ihren Lebenslauf bei. Sie können auch Ihr LI-Profil hinzufügen – überprüfen Sie, ob Ihr digitaler Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist.

2. Nachricht

Nutzen Sie das Feld „Nachricht“, um uns zu verblüffen – sagen Sie uns, was Ihre Superkräfte sind, aber wir schätzen Ihre Ehrlichkeit mehr als glänzende Aussagen. Wir schicken Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail, und wenn wir glauben, dass Sie gut zu uns passen, vereinbaren wir ein erstes Gespräch mit Ihnen.

3. Erstes Gespräch

Dieses Gespräch wird wahrscheinlich mit einem unserer Talent Acquisition Partner stattfinden – Innovation ist Teil unserer DNA, daher kann das Gespräch per Videoanruf, am Telefon oder persönlich stattfinden. Dabei haben Sie Gelegenheit, Ihre Interessen und Ambitionen zu erörtern und sich ein Bild von uns als Unternehmen zu machen.

4. Vorstellungsgespräch

Wenn Sie die nächste Stufe erreicht haben, treffen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten. Sie werden Zeit haben, ausführlich über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Karrierewünsche zu sprechen. Natürlich sagen wir Ihnen auch, was Sie von der Stelle erwarten können, sowohl im Tagesgeschäft als auch langfristig.

5. Zeit, um Ihre Stärken einzuschätzen und Ihre Teamkollegen kennenzulernen

Was als Nächstes geschieht, hängt von der Art der Stelle und dem Grad der Seniorität ab. Ihr zukünftiger Vorgesetzter könnte Sie bitten, eine Aufgabe zu erledigen, um zu sehen, wie Sie eine bestimmte Aufgabe angehen würden. Oder wir laden Sie zu einem Treffen mit einigen Ihrer potenziellen Teamkollegen ein.

6. Wir haben ja gesagt (oder nächstes Mal)

Wir hoffen, dass Sie die Stelle bekommen und wir Ihnen so bald wie möglich ein Angebot machen. Aber wie auch immer die Entscheidung ausfällt, wir geben Ihnen ein Feedback darüber, wie Sie während des gesamten Prozesses abgeschnitten haben. Und warum? Weil wir Ihre Zeit und Mühe zu schätzen wissen und weil man nie weiß, welche Möglichkeiten die Zukunft bringen könnte.

7. „Veni, vidi, vici“

Sobald Sie das Angebot angenommen haben, beginnen wir mit Ihrer Einarbeitung. Ihr Vorgesetzter und Ihre Teamkollegen werden ihr Bestes tun, um Ihnen zu helfen, sich schnell einzuleben, und wir werden dafür sorgen, dass alles Notwendige und Ihr inspirierender Arbeitsplatz bei Ihrer Ankunft für Sie bereitsteht.

Offene Stellen

Sollte HB Reavis derzeit keine passenden Stellen für Sie bieten, Sie aber Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit haben, zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

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