Unternehmensleistung verbessern durch Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Schwerwiegende Entscheidungen zu treffen, ist oft das Schwierigste bei der Führung eines Unternehmens. Vor allem, wenn es sich um Entscheidungen handelt, die mit hohen Opportunitätskosten verbunden sind. Das sind Entscheidungen, bei denen die Wahl von Option A Sie die Vorteile kostet, die Sie durch die Wahl von Option B hätten erzielen können.
Wenn Sie beispielsweise Ihre Mitarbeiter auf einen einwöchigen Fortbildungskurs schicken, werden sie ihre Fähigkeiten verbessern, was Ihrem Unternehmen später zugutekommen wird. Aber die unmittelbaren Opportunitätskosten sind eine Woche Arbeit. Ebenso spart man Geld, wenn man die Ausgaben für Vergünstigungen für Mitarbeiter reduziert, aber die Opportunitätskosten sind die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter.
Während sich die Weltwirtschaft wieder normalisiert, stehen die Unternehmen vor Entscheidungen, die mit Opportunitätskosten verbunden sind. Einerseits erfordert der größere Druck zur Leistungssteigerung höhere Einnahmen und niedrigere Gemeinkosten. Andererseits sind Gesundheit und Wohlbefinden wichtiger als je zuvor.
(Das geplante Gründach der Nivy Station in Bratislava)
Warum Wohlbefinden wichtig ist
Traditionell wurden diese Ziele als wettbewerbsorientiert angesehen. Maßnahmen für das Wohlbefinden wurden manchmal als Investitionen betrachtet, die anderswo ausgegeben werden könnten, um die Rentabilität direkter zu steigern. Und bis vor kurzem war die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes selten eine Priorität bei der Kostenreduzierung.
In den letzten Jahren haben die Führungskräfte der Wirtschaft jedoch erkannt, dass das Wohlbefinden ein entscheidender Faktor für die Leistung ist. Tatsächlich hat sich im letzten Jahr bestätigt, dass Menschen, die sich wohlfühlen, bessere Arbeit leisten. Gesündere Menschen nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch und sind engagierter, wenn sie im Büro sind. Und wenn die Mitarbeiter engagierter sind, gehen die Fehlzeiten um 41 % zurück und die Produktivität steigt um 17 %.
Dies ist etwas, das clevere Arbeitgeber erkannt haben und in ihren Arbeitsräumen umsetzen. Viele achten auf Praktiken wie aktive Gestaltung und berücksichtigen die Art der Verpflegung und Getränke, zu denen die Mitarbeiter Zugang haben.
Unsere Top Tipps zum Wohlbefinden und bewährte Verfahren finden Sie in unserem „Leitfaden zum Wohlbefinden“!(Zum Herunterladen hier klicken)
Das Wohlbefinden spielt auch eine Rolle bei Ihren Bemühungen um die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern. Unternehmen, die Initiativen zum Wohlbefinden unterstützen, werden von ihren Mitarbeitern eher weiterempfohlen (89 % der Angestellten geben an, dass sie sich für solche Unternehmen einsetzen würden). In vielen Fällen stellen Investitionen in das Wohlbefinden eine Verpflichtung gegenüber Ihren Mitarbeitern dar, durch die sie sich stärker einbezogen fühlen. Dies kann dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz zu fördern und die Mitarbeiter mit den Kernzielen und Werten Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Wo in das Wohlergehen investieren
Wenn es um Investitionen in das Wohlbefinden geht, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass es schwierig ist, die Rentabilität Ihrer Investition zu messen. In vielen Fällen lässt sich das Gemeinschaftsgefühl oder das Engagement der Mitarbeiter nicht direkt messen. Auch der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihrer Leistung und Zufriedenheit ist nicht immer sofort ersichtlich. Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihre Investition in das Wohlbefinden wirklich dem Unternehmen zugutekommt?
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Methoden, um die Produktivität zu messen. Intelligente Bürolösungen wie Symbiosy können jedoch ein objektives Maß dafür liefern, wie das Arbeitsumfeld auf Ihre Initiativen zum Wohlbefinden reagiert. Wenn Sie die richtigen Datenpunkte verfolgen und über einen längeren Zeitraum auswerten, können Sie Trends am Arbeitsplatz erkennen, die sich aus diesen Investitionen ergeben. Vielleicht nimmt die Zusammenarbeit zu, es wird weniger Zeit in Besprechungen verbracht, oder die Mitarbeiter sind besser in der Lage, ihre Arbeit pünktlich zu beenden, weil sie den ganzen Tag über produktiver sind.
Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen, kann ein gründliches Verständnis des Arbeitsumfelds Ihnen helfen, die richtigen Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden zu finden. Durch die direkte Messung handfester Daten, wie z. B. der Luft- und Lichtqualität im Büro, können Sie beispielsweise feststellen, ob diese für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter optimal ist. Indem Sie diese Art von Umweltfaktoren kontrollieren, können Sie Ihre Mitarbeiter direkt dabei unterstützen, beste Arbeit zu leisten.
Finden Sie heraus, wo Sie stehen auf dem Weg zum Wohlbefinden.
Für größere Veränderungen ist jedoch ein umfassenderes Verständnis erforderlich. Insbesondere darüber, wie Menschen mit ihrer Arbeitsumgebung interagieren. Und obwohl Daten sicherlich wichtig sind, kann die Einbeziehung menschlicher Erkenntnisse dazu beitragen, ein möglichst vollständiges Bild der Bedürfnisse Ihres Unternehmens in Bezug auf das Wohlbefinden zu entwickeln. Hier sind Lösungen wie Origameo wegweisend.
Anhand dieser detaillierten Einblicke können Sie erkennen, wie weit Sie auf Ihrem Weg zum Wohlbefinden sind. Egal, ob Sie sich in der frühesten oder letzten Phase befinden, ob Sie planen oder optimieren, Sie können die bestmöglichen Entscheidungen treffen.
Wenn Ihr Unternehmen erst vor kurzem damit begonnen hat sich mit dem Thema Wohlergehen zu befassen, sind größere Veränderungen wie die Neugestaltung der Büroräume und die Einrichtung von Entspannungsräumen ein guter Anfang. Diese Bereiche ermöglichen es den Mitarbeitern, sich für einige Momente von der Arbeit zu erholen, so dass sie für den Rest des Tages mit Energie versorgt sind.
Wenn Sie mehr Maßnahmen zum Wohlbefinden ergriffen haben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie den Arbeitsplatz besser an die individuellen Bedürfnisse anpassen können. Das können kleinere Änderungen an der Büroeinrichtung sein oder die Einführung neuer Technologien, Funktionen und Geräte.
(Bloom Clerkenwell, London)
Die Bedeutung von Wellness-Zertifizierungen
Mit den richtigen Ansätzen können Sie auch Zertifizierungen für das Arbeitsumfeld anstreben, wie z. B. WELL. Dabei handelt es sich um Bewertungen, die von akkreditierten Stellen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsbereich die Standards für Gesundheit und Wohlbefinden erfüllt oder übertrifft. 66 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie sich Sorgen über die gesundheitlichen Folgen der Rückkehr ins Büro machen, und diese Zertifizierungen können ihnen zusätzliche Sicherheit geben.
Vielleicht möchten Sie aber auch Ihr Büro in einem Gebäude unterbringen, das bereits über diese Zertifizierungen verfügt. Wir bei HB Reavis glauben fest an die Bedeutsamkeit objektiver Maßnahmen, um zu überprüfen, wie wir in unsere Gebäude investieren. Ab 2021 haben acht unserer Gebäude WELL-Vorzertifizierungen, eines ist vollständig WELL-zertifiziert und eines ist für WELL-Interieur zertifiziert!
Unternehmensleistung basiert auf Wohlbefinden
Weltweit profitieren Unternehmen und Arbeitnehmer von der Entlarvung des größten Mythos über das Wohlbefinden: Es gibt keine Opportunitätskosten für Investitionen in das Wohlbefinden. Mit dem Wissen, dass Initiativen zum Wohlbefinden die Geschäftsergebnisse direkt verbessern, erleben wir eine Revolution in der Art und Weise, wie Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsumfeld behandelt und unterstützt werden. Wenn Unternehmen heute in ihr Wohlbefinden investieren, werden sie langfristig von einer besseren Unternehmensleistung profitieren. Für diejenigen, die sich noch auf die Zukunft der Arbeit einstellen müssen, besteht eine große Chance, ihr Unternehmen auf einen anhaltenden Erfolg vorzubereiten (und dabei ihre Mitarbeiter gesünder und glücklicher zu machen).
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