6 Dinge, die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz brauchen

Unser Future of Work-Report hat viel darüber aufgedeckt, was Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz erwarten. Und während vieles davon auch heute noch zutrifft, geben die jüngsten Trends den Arbeitgebern auch neue Dinge zu bedenken. Es gab weltweit weitere Lockdowns, neue Varianten sind aufgetaucht und alteingesessene Arbeitsweisen haben sich weiter verändert. Es überrascht daher nicht, dass sich auch die Einstellung der Arbeitnehmer zu dem, was schnell zur „neuen Normalität“ wird, weiterentwickelt hat.

Um herauszufinden, wie sich die Einstellungen seit unserer ersten Studie verändert haben, haben wir die Erfahrungen der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten eingehend untersucht und werden alle Daten in einem bald erscheinenden White Paper veröffentlichen.

Unsere Untersuchung ergab:

• 48 % der Arbeitnehmer wollen ins Büro zurückkehren und die gewohnten Arbeitsbedingungen von vor der Pandemie wieder aufnehmen.
• 57 % der Arbeitnehmer fühlen sich weniger mit ihren Kollegen verbunden.
• 37 % geben an, dass ihre Arbeitsplatzkultur negativ beeinträchtigt wurde.

Das ist wichtig für Ihr Unternehmen. Damit Mitarbeiter ihre Arbeit optimal ausführen können, brauchen sie ein Umfeld, in dem sie sich wertgeschätzt und verbunden fühlen. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter einen idealen Arbeitsplatz vorfinden, müssen Sie einen umfassenderen Blick darauf werfen, wie das Büro ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität fördern kann.

Was brauchen Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz?

Kultur und Konnektivität sind nicht die einzigen Dinge, die Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz erwarten. Ihre Bedürfnisse umfassen alles, von der Art und Weise, wie sie arbeiten, bis hin zur Art und Weise, wie sie mit ihren Kollegen interagieren, wie sie physisch mit ihrer Umgebung interagieren und ob die Werte des Unternehmens mit ihren eigenen übereinstimmen. Unternehmen, die dies richtig machen, können ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und mit Begeisterung bei der Arbeit sind.

Wo fängt man also an?

Um ein vollständiges Bild davon zu erhalten, was Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz erwarten, haben wir ihre Bedürfnisse in sechs Kategorien unterteilt (basierend auf dem Modell der „sechs Dimensionen des Wohlbefindens“). Jeder dieser Bereiche spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung einer umfassenden Mitarbeitererfahrung. Schauen wir uns jeden Bereich der Reihe nach an.

Arbeit soll sich lohnen

Damit sich die Mitarbeiter im Büro wohlfühlen, müssen sie Erfolgserlebnisse bei ihrer Arbeit haben. Sie können dies durch ein Umfeld unterstützen, das mit ihren Zielen und Überzeugungen übereinstimmt. Einige Mitarbeiter wünschen sich vielleicht einen Ort, an dem sie sich auf ihre persönliche Entwicklung konzentrieren können. Andere wiederum wünschen sich einen Ort, an dem sie sich mit ihren Kollegen austauschen können.

Top-Tipp: Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um ihr Bestes zu geben, und statten Sie Ihr Büro entsprechend aus. Mit Produkten wie Origameo können Sie den ersten Schritt machen!Top tip: Understand what your employees need to perform their best and equip your office to match.

Die Gesundheit der Mitarbeiter fördern

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hängt davon ab, dass sowohl ihre körperlichen als auch ihre geistigen Bedürfnisse erfüllt werden. Deshalb ist es wichtig, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das Büro selbst sollte die richtige Luftqualität, das richtige Licht, die richtige Temperatur und ergonomische Merkmale bieten, damit die Arbeitnehmer gesund bleiben. Sie können auch gesündere Praktiken fördern, indem Sie einfachen Zugang zu Trinkwasser und guter Ernährung sowie eine aktive Gestaltung bieten, damit die Mitarbeiter mehr Zeit in Bewegung als im Sitzen verbringen können.

Top-Tipp: Neben einem gesunden Arbeitsumfeld sollten Sie den Mitarbeitern eine Mischung aus verschiedenen Räumen zur Verfügung stellen. Nicht jeder hat die gleichen Anforderungen an Licht und Temperatur!

Unterstützung von Gemeinschaft und Zusammenarbeit

Wie unser in Kürze erscheinender Bericht zeigt, wollen sich Arbeitnehmer verbunden fühlen. Soziale Interaktionen sind zwar oft das Ergebnis der richtigen Unternehmenskultur, können aber auch mit der Gestaltung des Arbeitsplatzes beginnen.

Verfügen die Kollegen über Räumlichkeiten, in denen sie zusammenarbeiten oder „Teeküchen-Gespräche“ abseits ihrer Schreibtische führen können? Wenn Sie solche Bereiche in Ihr Büro einbauen, können Ihre Mitarbeiter besser miteinander in Kontakt treten. Dies ist der Grundstein für jede gute Arbeitsplatzgemeinschaft.

Top-Tipp: „Berufliche“ und „soziale“ Interaktionen können gleichermaßen wertvoll sein, also versuchen Sie, beides zu ermöglichen.

Engagement der Mitarbeiter fördern

„Die intellektuelle Dimension erkennt die schöpferischen, anregenden geistigen Aktivitäten eines Menschen an.“

Eine aktive Rolle in der Gemeinschaft am Arbeitsplatz trägt dazu bei, dass sich die Menschen bei der Arbeit inspiriert fühlen. Mitarbeiter, die viele Freunde oder Bekannte haben, berichten über ein höheres Wohlbefinden und ein stärkeres Engagement. Bürogemeinschaften wie HubHub können dabei helfen, Ihre Mitarbeiter mit neuen Leuten bekannt zu machen und sie mit neuen Ideen vertraut zu machen.

Top-Tipp: Spezielle Wohlfühl- oder Gemeinschaftsveranstaltungen können dazu beitragen, den Horizont der Mitarbeiter mit neuen Ideen zu erweitern. Angebote wie More können dies mit Veranstaltungen wie Gemeinschafts-Frühstücken, Yoga-Kursen, Kleidertausch und Filmabenden (um nur einige zu nennen) unterstützen.

Mitarbeiter mit der Umwelt verbinden

Die Menschen wollen nicht nur mit ihren Kollegen besser verbunden sein, sondern auch mit der Welt um sie herum. Biophiles Design ist ein guter Ansatzpunkt, da es die Menschen näher an die natürliche Umgebung heranführt. Achten Sie darauf, welche Art von Aussicht die Menschen von ihrem Fenster aus haben, ob sie Pflanzen in ihrer Nähe haben oder ob an ihrem Arbeitsplatz natürliche Farben verwendet werden.

Top-Tipp: Natürliches Licht hat einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Binden Sie so viel wie möglich in den Arbeitsbereich ein.

Zur Achtsamkeit ermutigen

Arbeit ist nicht immer ununterbrochene Aktivität. Ihre Mitarbeiter müssen Pausen einlegen und Zugang zu einer Umgebung haben, die das kritische Denken fördert. Und das geht am besten in einer Umgebung, die für diesen Zweck geeignet ist. Spezielle Räume für Achtsamkeit, die etwas ruhiger sind und den Menschen etwas Raum für sich selbst geben, können ihnen wirklich helfen, sich auszuruhen und zu erholen.

Top-Tipp: Berücksichtigen Sie, wie sich der Schall im Büro ausbreitet. Legen Sie keine Gemeinschaftsbereiche neben spezielle Rückzugsräume.

Schaffen Sie ein umfassendes Mitarbeitererlebnis

Wahrscheinlich hat Ihr Büro einige dieser Punkte bereits in Angriff genommen. Um jedoch sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter tatsächlich wertgeschätzt fühlen, müssen Sie dafür sorgen, dass alle diese Aspekte berücksichtigt werden. Dies allein kann eine Herausforderung sein. Indem Sie sich mit einem Arbeitsplatzanbieter verbünden, können Sie sicherstellen, dass Ihr Büro allen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird.

Sind Sie bereit zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen? Kontaktieren Sie uns noch heute.

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