6 rzeczy, których pracownicy potrzebują w miejscu pracy

Dzięki naszemu raportowi „Przyszłość pracy” uzyskaliśmy wiele informacji na temat tego, czego pracownicy oczekują od swojego biura. I choć znaczna ich część pozostaje aktualna do dziś, pracodawcy muszą uwzględnić także najnowsze trendy. W związku z pandemią na całym świecie ogłaszano kolejne ograniczenia, pojawiły się nowe warianty koronawirusa, dlatego cały czas zmieniały się także metody pracy. Nic dziwnego, że w następstwie zmian ewoluowało także nastawienie pracowników do nowej rzeczywistości, która szybko staje się normą.

Aby prześledzić, jak zmieniły się postawy od czasu naszego pierwszego badania, przeanalizowaliśmy doświadczenia pracowników z ostatniego roku. Wszystkie dane zostały zebrane w nowym raporcie, który ukaże się wkrótce.

Z naszych badań wynika, że:

• 48% pracowników pragnie wrócić do biura i standardowego trybu pracy sprzed pandemii.
• 57% pracowników odczuwa słabszą więź z kolegami.
• 37% twierdzi, że kultura ich miejsca pracy ucierpiała.

Te wyniki są również ważne dla Twojej firmy. Aby pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej, potrzebują środowiska, które ich dowartościuje i da poczucie więzi. Chcąc zapewnić im idealne miejsce do pracy, trzeba spojrzeć szerzej na kwestie samopoczucia i wydajności w biurze.

Jakie są potrzeby biurowe pracowników?

Kultura i poczucie więzi to nie jedyne, czego pracownicy potrzebują w miejscu pracy. Ich potrzeby obejmują wszystko – począwszy od tego, jak pracują, jak nawiązują kontakty towarzyskie z kolegami, jak fizycznie oddziałują na otoczenie, po wartości firmy – które powinny być zgodne z ich własnymi. Przy odpowiednim podejściu firma może stworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się doceniani i chętni są do pracy.

Od czego więc zacząć?

Żeby uzyskać pełny obraz potrzeb pracowników, podzieliliśmy ich wymagania na sześć kategorii (w oparciu o model „sześciu wymiarów zdrowia”). Od każdego z tych obszarów zależy, czy uda się zbudować pełne doświadczenie pracownika. Przyjrzyjmy się im po kolei.

Praca, która przynosi satysfakcję

Aby czuć się dobrze w biurze, pracownicy muszą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Można ją zwiększyć, tworząc środowisko zgodne z ich celami i przekonaniami. Jedni szukają miejsca, w którym mogliby naprawdę skupić się na rozwoju osobistym. Inni z kolei cenią przestrzenie, które sprzyjają utrzymywaniu kontaktów z współpracownikami.

Ważna wskazówka: Dowiedz się, czego potrzebują Twoi pracownicy do jak najwydajniejszej pracy i odpowiednio wyposaż biuro. Pomogą Ci w tym rozwiązania takie jak Origameo!

Pomóż pracownikom zadbać o zdrowie

Dobre samopoczucie pracowników zależy od tego, czy zaspokajane są ich fizyczne i psychiczne potrzeby. Dlatego tak ważne jest zdrowe środowisko pracy.

Aby zapewnić pracownikom zdrowie, biuro powinno mieć odpowiednią jakość powietrza i temperaturę, właściwe oświetlenie i ergonomiczne rozwiązania. Warto także promować zdrowsze praktyki – zapewniając łatwy dostęp do wody pitnej, zdrowej żywności oraz infrastruktury active design, dzięki której pracownicy będą spędzać więcej czasu w ruchu niż w pozycji siedzącej.

Ważna wskazówka: Dbając o zdrowe środowisko pracy, zapewnij pracownikom zróżnicowane rodzaje przestrzeni. Nie wszyscy mają takie same preferencje, jeśli chodzi o oświetlenie czy temperaturę!

Ułatwiaj pielęgnowanie więzi i współpracę

Jak wynika z naszego najnowszego raportu, pracownicy potrzebują poczucia więzi. Chociaż kontakty społeczne często są wynikiem odpowiedniej kultury, ich zaczątkiem może być projekt biura.

Czy pracownicy mają gdzie ze sobą współpracować czy spotykać się na „pogaduchy” przy kawie z dala od swoich biurek? Stworzenie takich przestrzeni biurze pozwala pracownikom na częstsze kontakty między sobą. To podstawa każdej silnej społeczności biurowej.

Ważna wskazówka: Kontakty „służbowe” i „towarzyskie” mogą być tak samo wartościowe, dlatego staraj się umożliwiać jedne i drugie.

Zadbaj o zaangażowanie pracowników

Angażowanie się w życie społeczności biurowej działa na pracowników pobudzająco. Ci z nich, którzy mają wielu bliższych lub dalszych znajomych, deklarują lepsze samopoczucie i większe zaangażowanie w pracę. Pomóc w tym mogą powierzchnie co-workingowe takie jak HubHub, otwierające pracowników na nowych ludzi i pomysły.

Ważna wskazówka: Specjalne wydarzenia poświęcone samopoczuciu i więziom pomogą poszerzyć horyzonty pracowników. Mogą w tym pomóc rozwiązania takie jak More, oferujące szereg wydarzeń, jak choćby wspólne śniadania, lekcje jogi czy wieczorki filmowe.

Zadbaj o więź pracowników z otoczeniem

Pracownicy pragną czuć więź nie tylko ze swoimi kolegami, ale także ze swoim otoczeniem. Warto zacząć od koncepcji biophilic design, która dąży do zbliżenia człowieka do środowiska naturalnego. Zastanów się, co pracownicy widzą przez okno, czy w ich otoczeniu znajdują się rośliny i czy w ich biurze zastosowano naturalne kolory.

Ważna wskazówka: Na samopoczucie pracowników istotnie wpływa światło naturalne. Postaraj się, aby w biurze było go jak najwięcej.

Promuj mindfulness (uważność)

Praca to nie tylko ciągłe działanie. Pracownicy muszą robić przerwy i mieć dostęp do środowiska, które sprzyja krytycznemu myśleniu. Najlepsze warunki zapewni specjalnie do tego zaprojektowana przestrzeń. Specjalne strefy ciszy, które dają ludziom trochę prywatności mogą naprawdę pomóc im odpocząć i odzyskać siły.

Ważna wskazówka: Zastanów się, jak dźwięk rozchodzi się po biurze. Nie umieszczaj pomieszczeń wspólnych obok stref ciszy.

Połącz pracowników z otoczeniem

Bardzo możliwe, że w Twoim biurze niektóre z wymienionych tu kwestii zostały już rozwiązane. Aby jednak maksymalnie dowartościować pracowników, należy zadbać o wszystkie wspomniane przez nas aspekty. Niełatwo sobie z tym poradzić samemu. Nawiązując współpracę z deweloperem biurowym, możesz mieć pewność, że Twoje biuro zaspokoi wszystkie potrzeby pracowników.

Chcesz się przekonać, jak możemy pomóc Twojej firmie zaspokoić potrzeby pracowników? Zapraszamy do kontaktu już dziś.